NOTRE OBJECTIF

Vos managers ont un rôle clé dans votre politique de prévention des risques psychosociaux. Sensibilisés et accompagnés, ils doivent savoir gérer leur propre stress et adopter les postures managériales qui réduiront les risques dans votre entreprise.

NOS SOLUTIONS

Prévention des risques psychosociaux, sensibilisation et accompagnement des cadres:
Placez vos cadres au centre de votre démarche RPS en les sensibilisant et leur donnant les clés pour qu’ils deviennent de véritables acteurs de prévention.

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Les postures managériales favorisant le bien-être au travail:
Renforcez les compétences managériales de vos cadres en leur faisant prendre conscience des postures qui les aideront à mieux atteindre leurs objectifs tout en respectant le bien-être au travail de leur équipe.

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Devenir manager, le savoir-être indispensable:
Au-delà de l’expertise, renforcez la dimension humaine des missions de vos managers.

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La reconnaissance, clé du management:
Sensibilisez et formez vos managers sur l’importance de la reconnaissance pour la réussite de leur équipe.

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Management, savoir faire une critique acceptable et acceptée:
Améliorez les entretiens de recadrage de vos managers afin qu’ils conduisent à des résultats positifs dans le respect de la personne.

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Comment faire évoluer son équipe:
Donnez à vos managers les leviers permettant de faire évoluer leur équipe.

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POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Expertise: Nouvelle Heure est spécialiste de l’épanouissement au travail : nos formations au management allient les objectifs de performance et de prévention des risques psychosociaux.

Sur-mesure: Toutes nos formations sont adaptées sur-mesure à votre secteur d’activité.

Sensibilisation: Nos formations sont organisées sur un mode participatif et favorisent les échanges, partages de bonnes pratiques et sensibilisations.

Nouvelle Heure, Institut de Formation déclaré auprès de la Préfecture de Région Ile-de- France sous le N° 11 75 47476 75

  Parmi les entreprises qui font confiance à Nouvelle Heure:

 Nouvelle Heure, intervenant IPRP: