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Prévention des RPS |
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| Choisir Nouvelle Heure |
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NOTRE PHILOSOPHIE
Un dialogue social de qualité est le gage à la fois de la bonne performance de l’entreprise et du bien-être au travail des collaborateurs : les représentants du personnel et la direction de l’entreprise doivent pouvoir échanger de manière apaisée et constructive pour le bien de tous. Nouvelle Heure vous propose de renforcer le lien de confiance avec et entre les salariés de votre entreprise. 1/ Notre équipe de rédacteurs vous permet de disposer d’un procès-verbal de CSE et de CSSCT transparent et fidèle à ce qui a été dit en réunion : le PV n’est plus source de tension mais devient un véritable outil en faveur du dialogue social. 2/ Nouvelle Heure forme également les IRP à l’efficacité des réunions sociales et à la prévention des RPS. 3/ Enfin, Nouvelle Heure accompagne et conseille sur-mesure votre entreprise pour améliorer votre climat social et le dialogue entre la direction et les représentants du personnel. |
NOS SERVICES Procès-verbaux CSE et CSSCT: Formations CSE:
Public: membres du CSE
Public: membres du CSE ou CSSCT Conseil: |
POURQUOI NOUS CHOISIR ? Expertise: Nouvelle Heure dispose d’une triple compétence en dialogue social, fonctionnement des instances sociales et prévention des risques professionnels. Prévention: L'amélioration du dialogue social contribue à la prévention des risques professionnels. Indépendance: Enregistré en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP), Nouvelle Heure intervient en toute indépendance et neutralité. |
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Avec Nouvelle Heure, un dialogue
Le CSE: fonctionnement et attributions
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