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NOTRE OBJECTIF L’évaluation des risques psychosociaux en entreprise met souvent en évidence la nécessité de renforcer les aptitudes managériales des cadres. Pris par l’urgence, le quotidien et l’expertise, les cadres se sentent souvent démunis pour gérer les aspects humains. Cela est particulièrement vrai lorsqu’ils se voient contraints de «recadrer» un membre de leur équipe. Nouvelle Heure estime que la critique, qu’elle soit positive ou négative, du travail de leurs collaborateurs est une mission essentielle des cadres. Sans bonne critique, les objectifs sont difficilement atteints et les collaborateurs ne sont pas mis en situation d’évoluer. Notre formation vise à armer les cadres pour faire en sorte que les entretiens de «recadrage» deviennent un outil de management positif. |
NOTRE SOLUTION S’appuyant sur des échanges, exercices et mises en situation, le programme de Nouvelle Heure s’articule autour des points suivants:
Durée: 1 journée Participants: managers (12 participants max.) |
POURQUOI NOUS CHOISIR ?
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